Equidad de género
En cumplimiento del Plan Veracruzano de Desarrollo 2019-2024, el cual contempla como uno de sus Ejes Generales "Derechos Humanos; Bloque Temático: Política y Gobierno; Tema Prioritario: Igualdad sustantiva y no discriminación".
El Instituto de la Policía Auxiliar a través de su Unidad de Género, es responsable de llevar a cabo las acciones necesarias para dicho fortalecimiento, que se verá reflejado en el bienestar común de nuestro personal y de la ciudadanía en general.
¿Qué son las Unidades de Género?
Son áreas de la Administración Pública Estatal, creadas para impulsar la formulación de políticas públicas, que posibiliten una cultura de equidad bajo principios de igualdad y no discriminación, en defensa de una justa y equitativa distribución de los bienes y servicios de la sociedad, garantizando condiciones de Igualdad de los Derechos y Obligaciones, erradicando la discriminación basada en sexo, edad, religión, raza, etnia, etc., fomentando el respeto a los derechos humanos de todos los individuos.
Funciones de la Unidad
La Unidad de Género de este Instituto realiza acciones afirmativas para fortalecer e institucionalizar la perspectiva de género, en las actividades de IPAX.
Contar con un área con funciones específicas
en materia de género nos permite reforzar la cultura de Igualdad entre los géneros y prevenir acciones que vulneren su integridad, garantizando condiciones de Igualdad de los Derechos y Obligaciones, erradicando
la discriminación basada en sexo, edad, religión, raza, etnia, etc., fomentando el respeto a los derechos humanos de todos las personas.
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Teniendo entre sus funciones:
- Realizar acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres en el Instituto;
- Atender, dar seguimiento y canalizar a las áreas correspondientes, las quejas y denuncias en que sea participe el personal del Instituto;
- Orientar en materia de igualdad de género y perspectiva de género al personal del Instituto;
- Capacitar al personal sobre los temas con perspectiva de género en todas las comandancias, bases y oficinas centrales;
- Atender como primer contacto y brindar acompañamiento en los casos de Hostigamiento y/o Acoso sexual, a la persona en calidad de afectada, auxiliarla para brindarle la atención adecuada y/o canalizarla a servicios especializados como salud, psicológicos, jurídicos o aquellos necesarios de acuerdo al caso, con los que cuente el Estado; orientarla en materia para el ejercicio de sus derechos;
- Atender cualquier acto de discriminación por razones de género o preferencia sexual.
- Identificar las brechas de desigualdad
Por la IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
de las mujeres y hombres en Veracruz.
Pronunciamiento
"CERO TOLERANCIA"
A las conductas de hostigamiento sexual y/o acoso sexual en el Instituto de la Policía Auxiliar y Protección Patrimonial para el Estado de Veracruz.
FUNDAMENTO NORMATIVO
El Instituto de la Policía Auxiliar y Protección Patrimonial para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1 y 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 7 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 4, fracciones I y XII, 8 fracciones III inciso a), y V, 10, 12, de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 3, 44, 45 y 46 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 2, 9, 13, 14 de la Ley número 272 que crea el Instituto de la Policía Auxiliar y Protección Patrimonial para el Estado de Veracruz; 2, 23 fracciones XIV y XXXIV del Reglamento Interior del Instituto de la Policía Auxiliar y Protección Patrimonial; 34 Fracción I del Protocolo para la Prevención, Atención, y Sanción del Hostigamiento Sexual y/o Acoso Sexual; y de acuerdo a los siguientes...